氷河期世代の「小さな贅沢とは」
はじめに
近年、バブル崩壊後の経済停滞期に就職活動を行った「就職氷河期世代」が注目されています。彼らは厳しい経済状況下でキャリアをスタートさせ、現在もなお、不安定な雇用や経済状況に直面していると言われています。
本稿では、就職氷河期世代の「小さな贅沢と趣味」に焦点を当て、彼らの価値観やライフスタイルを探ります。
氷河期世代とは？
就職氷河期世代とは、1990年代後半から2000年代前半にかけて、バブル崩壊後の景気低迷の影響で、新卒採用が大幅に減少し、厳しい就職活動を強いられた世代です。この時期に高校や大学を卒業した人々が、この世代に含まれます 1。
より具体的には、雇用保険法施行規則の一部改正により、ハローワークにおける「就職氷河期世代限定求人」の対象者として、以下のように定義されています。「雇い入れ日前1年間に正社員として雇用されていない方で、雇い入れ日前直近5年間に正社員としての雇用期間が通算1年以下の方など」2。年齢で言うと、概ね30代後半から50代前半の世代が該当します 3。
厚生労働省は、就職氷河期世代の就労や社会参加を支援するため、「就職氷河期世代支援プログラム」を策定し、様々な施策を展開しています 4。
氷河期世代の経済状況・生活状況
就職氷河期世代は、厳しい雇用環境の中でキャリアをスタートさせたため、非正規雇用や低賃金の仕事に就かざるを得なかった人が多く、経済的に厳しい状況にあると言われています 5。
特に、新卒時に正社員として就職できなかった場合、その後のキャリア形成にも大きな影響を与え、能力開発の機会や企業に評価されるような職務経歴を積むことが難しく、所得の向上にも繋がりにくいという状況に陥りやすくなっています 6。
加えて、就職氷河期世代は、バブル崩壊後の経済不安定を経験したことで、安定志向が強い傾向にあります 7。貯蓄を重視する一方で、将来への不安を抱えている人も少なくありません 8。50歳代を迎えても、貯蓄が100万円未満の世帯の割合が上の世代と比較して多いなど、資産形成に遅れをとっている現状があります 8。
このような状況を改善するため、政府は「就職氷河期世代支援プログラム」に基づき、就労支援だけでなく、雇用延長やリスキリングなどの所得増加策、金融教育を含む資産形成支援策にも力を入れています 8。
氷河期世代の価値観
就職氷河期世代は、厳しい就職活動を経験したことで、忍耐強く、努力家であるという特徴があります 10。周囲との協調性を重んじ、責任感も強いと言われています 11。
一方で、彼らは、社会に出た当初から不安定な雇用環境に置かれてきたため、自己肯定感が低い傾向もみられます 12。希望する就職ができず、不本意な就労状況やキャリアを歩んできたことから、自信を失ったり、将来に不安を感じている人も少なくありません 6。
氷河期世代の「小さな贅沢」
就職氷河期世代は、限られた収入の中でも、日々の生活に彩りを添えるささやかな贅沢を楽しむ傾向があります 13。
例えば、以下のようなものが挙げられます。
- 少し高価なコーヒーやスイーツを楽しむ。
- 普段は節約していても、たまには自分へのご褒美として、専門店や話題のカフェでちょっと贅沢なコーヒーやスイーツを味わうことで、気分転換を図ったり、日々のストレスを解消している人もいるでしょう。
- 週末に少し贅沢なランチを楽しむ。
- 平日は忙しくてなかなか外食できない人も、週末には少しだけ奮発して、いつもより少し高価なランチを楽しむことがあるかもしれません。
- 好きなアーティストのコンサートに行く。
- 音楽好きな人であれば、好きなアーティストのコンサートに行くことは、大きな楽しみの一つとなるでしょう。
- 旅行に行く。
- 国内旅行や、近場の海外旅行など、費用を抑えながらも、非日常を味わえる旅行を楽しむ人もいるでしょう。
氷河期世代の趣味
就職氷河期世代は、多様な趣味を持っています。
- 旅行 14
- 旅行は、気分転換やリフレッシュに最適な趣味と言えるでしょう。
- 音楽鑑賞
- 好きな音楽を聴くことは、リラックス効果も高く、多くの人が楽しんでいる趣味の一つです。
- スポーツ
- 運動不足解消や健康維持のために、様々なスポーツを楽しむ人もいます。
- 読書
- 読書は、知識や教養を深めるだけでなく、心を豊かにしてくれる趣味です。
- 映画鑑賞
- 映画館や自宅で、話題の映画や好きなジャンルの映画を楽しむ人も多いでしょう。
- ゲーム
- 家庭用ゲーム機やスマートフォンゲームなど、様々なゲームを楽しむ人もいます。
- アフィリエイト 15
- 就職氷河期世代の中には、副業としてアフィリエイトに取り組む人もいます。
氷河期世代の「小さな贅沢と趣味」に関する調査・レポート
就職氷河期世代の消費行動やライフスタイルに関する調査・レポートは、近年増加傾向にあります。
例えば、ニッセイ基礎研究所のレポート 16 では、就職氷河期世代の可処分所得が増加している一方、消費支出は減少傾向にあることを指摘しています。これは、彼らが将来への不安から、貯蓄を重視し、消費を抑えていることを示唆しています。
また、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査 17 では、就職氷河期世代は、物価高騰による生活への不安を抱えている人が多いことが明らかになっています。
氷河期世代向けの商品・サービス
就職氷河期世代をターゲットとした商品やサービスも数多く登場しています。
- 就職支援サービス 4
- 厚生労働省は、就職氷河期世代の就職を支援するため、ハローワークでの就職相談や職業訓練、就職氷河期世代限定求人の提供など、様々なサービスを提供しています。
- 資格取得支援サービス
- キャリアアップやスキルアップを目指し、資格取得を支援するサービスも人気です。
- 資産運用サービス
- 将来への不安を解消するため、資産運用に関心を持つ人が増えています。
- 健康・美容サービス
- 健康維持や美容に関心の高い世代に向けて、様々なサービスが提供されています。
企業の事例としては、公益財団法人ひょうご産業活性化センターは、就職氷河期世代枠を設けた起業家支援事業を実施しています 18。また、株式会社キャリアシステム川崎は、「就職氷河期世代向け短期集中型就職支援プログラム」を提供し、企業の採用担当者からは「真面目な人柄で良い印象を持った」という声が寄せられています 19。
氷河期世代の「小さな贅沢と趣味」の傾向と今後の展望
就職氷河期世代は、経済的な制約がある中でも、工夫して「小さな贅沢」を楽しみ、自分なりの趣味を見つけて充実した日々を送っています。
彼らは、バブル崩壊後の厳しい経済状況を経験してきたことから、堅実な消費行動をとる傾向があります。一方で、将来への不安を抱えている人も多く、貯蓄を重視する傾向もみられます。
しかし、日本FP協会の調査 20 によると、就職氷河期世代の中でも、金融リテラシーの高い人は、キャリアアップにも積極的で、投資や貯蓄にも意欲的であることが明らかになっています。
また、同調査では、就職氷河期世代は、リタイア後の生活費の不足や、自分や親族の介護が必要になった場合を不安視する傾向があることも示されています 20。
今後、就職氷河期世代は、年齢を重ねるにつれて、健康や老後への関心が高まっていくと考えられます。そのため、健康食品や健康器具、旅行などの需要が高まる可能性があります。
結論
就職氷河期世代は、厳しい時代を生き抜いてきた経験から、堅実で、努力家であるという特徴があります。彼らは、限られた収入の中でも、工夫して「小さな贅沢」を楽しみ、自分なりの趣味を見つけて充実した日々を送っています。
今後、企業は、就職氷河期世代の価値観やライフスタイルを理解し、彼らに合った商品やサービスを提供していくことが重要になります。特に、金融リテラシーの向上を支援することで、彼らのキャリアアップや資産形成を後押しすることができるでしょう。
引用文献
1. ja.wikipedia.org, 1月 3, 2025にアクセス、 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F#:~:text=%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%B0%B1%E8%81%B7%E9%9B%91%E8%AA%8C,%E5%91%BC%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%80%82
2. 就職氷河期世代の方の採用を検討しませんか？ – 厚生労働省, 1月 3, 2025にアクセス、 https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/content/contents/001748578.pdf
3. 就職氷河期とは？いつのこと？現在の年齢や支援プログラムについて解説！, 1月 3, 2025にアクセス、 https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/67178/
4. 就職氷河期世代の方々への支援のご案内｜厚生労働省, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/
5. 第2節 働き方の変化と就業機会 – 内閣府, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www5.cao.go.jp/keizai3/2019/0207nk/n19_2_2.html
6. 採用をアップデートする 就職氷河期世代を活かせ!! – 厚生労働省, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/kouhou_shuppan/magazine/202008_00001.html
7. 【Z世代・ゆとり世代・就職氷河期世代への調査】スキルアップ意欲が高いZ世代、取得すべきと思う資格1位は「TOEIC®テスト」！ 2位は「ITパスポート」が続く結果に | 株式会社ユーキャンのプレスリリース – PR TIMES, 1月 3, 2025にアクセス、 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000929.000007628.html
8. 50歳代を迎える就職氷河期世代の実像 ― 雇用環境は一定の改善も、所得は依然低迷しており資産形成に遅れ – 日本総研, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.jri.co.jp/page.jsp?id=106597
9. 就職氷河期世代支援施策の 実施状況と今後の取組について – 内閣官房, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/suishin_platform/dai3/siryou1-1.pdf
10. 実は優秀？就職氷河期世代が持つ5つの強み・特徴, 1月 3, 2025にアクセス、 https://takarazuka-job.jp/articles/2979.html
11. 就職氷河期世代が活躍できる職場風土とは？ – 神奈川県ホームページ, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0607/kanagawa-shushoku/column06.html
12. 新たな就職氷河期世代を生まないために, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.rengo-soken.or.jp/work/201611_03.pdf
13. 就職氷河期世代採用・ 活用事例集, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/jinzai/data/220420_hyougaki_jireisyu.pdf
14. 若年層は”タイパ”、ミドルシニア層は”コスパ”を意識。「リベンジ夏休み」の実態を調査！, 1月 3, 2025にアクセス、 https://note.staffservice.co.jp/n/ne4ca093e52e6
15. 就職氷河期世代がアフィリエイトで成功するためには、自身の経験を活かした特化型のブログやSNS運営がカギです。また、堅実な努力と継続が成功の要素です。 – note, 1月 3, 2025にアクセス、 https://note.com/seamappp452/n/nef429e2218f6
16. 超就職氷河期世代よりも老後が心配な世代－年代別黒字率の変化に思う | ニッセイ基礎研究所, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=58650?site=nli
17. 暮らしと意識に関する NHK・JILPT 共同調査 – 労働政策研究・研修機構, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.jil.go.jp/institute/research/2023/documents/0228.pdf
18. 起業家支援事業（就職氷河期世代枠） – 公益財団法人ひょうご産業活性化センター, 1月 3, 2025にアクセス、 https://web.hyogo-iic.ne.jp/shinjigyo/furusatokigyou
19. 就職氷河期世代向け 短期集中型就職支援プログラム | 川崎市就業支援室 キャリアサポートかわさき, 1月 3, 2025にアクセス、 https://cs-kawasaki.com/hyogaki/
20. 「就職氷河期世代に関する意識調査」結果 | NPO法人日本FP協会のプレスリリース, 1月 3, 2025にアクセス、 https://kyodonewsprwire.jp/release/202308037752
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