低収入を脱げ！氷河期世代のキャリア革命

氷河期世代の「キャリアとお金」：徹底調査レポート

はじめに

1990年代後半から2000年代初頭にかけての就職難、いわゆる「就職氷河期」に社会に出た世代は、現在、30代後半から50代前半に差し掛かっています。彼らは、バブル崩壊後の経済低迷、非正規雇用の増加、そして社会保障制度の変革 ¹ ² といった、様々な社会変化に直面してきました。

本レポートでは、氷河期世代の「キャリアとお金」に焦点を当て、徹底調査を実施しました。彼らのキャリアパス、経済状況、そして政府の支援策などを分析することで、氷河期世代が抱える課題と将来展望を明らかにします。

1. 氷河期世代の定義と特徴

就職氷河期世代とは、一般的に1993年から2005年頃に学校を卒業し、就職活動を行った世代を指します。この時期は、バブル経済崩壊後の景気低迷により、企業の新卒採用が大幅に減少し、多くの若者が就職難に直面しました。この世代は約1700万人にものぼると言われています ¹。

氷河期世代は、以下のような特徴を持つと言われています ⁴。

転職回数が多い: 新卒時に希望の職に就けなかった人が多く、キャリアアップや待遇改善を求めて転職を繰り返す傾向があります。これは、厳しい就職活動を経てきた彼らが、より良い労働条件やキャリアを求めて積極的に行動を起こす傾向があるためと考えられます ⁴。
仕事に対して前向きかつストイック: 厳しい就職活動を経験したことで、仕事に対する責任感や向上心が強い人が多いです。
タフで真面目: 困難な状況にも耐え抜き、努力を続ける忍耐力があります。
資格取得に対する意欲が高い: 就職や転職で有利になるように、積極的に資格を取得する人が多いです。

2. キャリア

2.1 典型的なキャリアパス

氷河期世代のキャリアパスは、新卒時の就職活動の状況によって大きく異なります。大企業に就職できた人は、比較的安定したキャリアを築いている一方、非正規雇用でキャリアをスタートした人は、その後も不安定な雇用状況が続くケースが多いようです ²。

2.2 キャリア上の課題

氷河期世代は、以下のようなキャリア上の課題に直面しています ⁶。

非正規雇用からの脱却: 非正規雇用として働き始めた場合、正社員への転換が難しいという現状があります。
賃金格差: 正社員であっても、氷河期以降に就職した人との間には賃金格差が存在します。例えば、同じ正社員として働いていても、後から正社員になった場合は、男性で約130万円、女性で約180万円年収が低いというデータがあります ⁶。
キャリアアップの機会の不足: 長期的なキャリアプランを描きにくく、キャリアアップの機会が限られていると感じている人が多いです。
年齢によるハンデ: 年齢を重ねるにつれて、転職やキャリアチェンジが難しくなると感じている人が多いです。

2.3 転職状況

氷河期世代は、転職回数が多い傾向があります ⁸。これは、新卒時に希望の職に就けなかった人が多く、キャリアアップや待遇改善を求めて転職を繰り返すためです。しかし、年齢を重ねるにつれて転職市場での評価は厳しくなり、転職活動が長期化するケースも増えています ⁹。

2.4 キャリアアップの機会

氷河期世代にとって、キャリアアップは重要な課題です。政府は、就職氷河期世代のキャリアアップを支援するため、様々な政策を実施しています ¹⁰。例えば、キャリアコンサルティング、職業訓練、資格取得支援などがあります。

2.5 起業

氷河期世代の中には、起業を選択する人もいます ¹²。彼らは、これまでの経験を活かして、新たな事業に挑戦しています。しかし、起業には資金調達や経営ノウハウなど、様々な課題があります。政府は、氷河期世代の起業を支援するため、創業支援や融資制度などを提供しています ¹³。

3. お金

3.1 平均年収・貯蓄額

氷河期世代の平均年収は、他の世代と比べて低い傾向があります ¹⁴。これは、非正規雇用の割合が高く、正社員であっても賃金が低い人が多いためです。また、貯蓄額も他の世代と比べて低い傾向があります ¹⁵。

年齢層	平均年収	平均貯蓄額	出典
40～44歳			¹⁴
45～49歳			¹⁵

3.2 消費行動

氷河期世代は、将来への不安から、消費に慎重な傾向があります ¹⁷。彼らは、無駄な支出を控え、貯蓄に励む人が多いです。

3.3 投資行動

氷河期世代の投資行動は、近年、変化が見られます。老後資金形成のために、投資を始める人が増えています ¹⁸。

3.4 経済的な不安・課題

氷河期世代は、以下のような経済的な不安や課題を抱えています ²⁰。

低収入: 非正規雇用の割合が高く、正社員であっても賃金が低い人が多いため、生活に困窮している人がいます。
貯蓄の不足: 将来への不安から、貯蓄に励む人が多いですが、それでも十分な貯蓄額を確保できていない人がいます。
老後資金の不足: 年金制度の将来への不安から、老後資金をどのように確保するかが課題となっています。就職氷河期世代は、非正規雇用期間が長く、厚生年金に加入していない期間も長いため、将来受け取れる年金額が少ない可能性があります。また、低収入のため、十分な老後資金を貯蓄することが難しいという現状もあります ²¹。
社会保障制度への不安: 社会保障制度の負担増や給付減への不安があります。就職氷河期に増加した非正規雇用者や無業者が高齢期に生活保護を受給すると、追加的に必要な費用は累計で20兆円程度必要になるとの試算もあります ²²。

3.5 住宅ローン・教育ローン

氷河期世代は、住宅ローンや教育ローンの返済に苦労している人がいます ²³。これは、低収入や雇用不安などが原因です。

3.6 老後資金の準備状況

氷河期世代は、老後資金の準備状況が十分でない人が多いです ²⁵。これは、低収入や貯蓄の不足などが原因です。

4. 政府の支援策

政府は、就職氷河期世代のキャリアとお金を支援するため、様々な政策を実施しています ²⁷。主な支援策は以下の通りです。

就職支援: ハローワークに就職氷河期世代専門の窓口を設置し、就職相談や職業紹介などのサービスを提供しています。
キャリアアップ支援: キャリアコンサルティング、職業訓練、資格取得支援など、キャリアアップを支援するプログラムを提供しています。
正社員化支援: 非正規雇用労働者を正社員として雇い入れる企業に対して、助成金を支給しています。
起業支援: 創業支援や融資制度など、起業を支援するプログラムを提供しています。
生活支援: 生活困窮者自立支援制度など、生活に困窮している人を支援する制度があります。
ひきこもり支援: 長期にわたるひきこもりから生じる心理面へのサポートを行うため、臨床心理士の対応を拡充し、相談体制を手厚くするなどの支援策を実施しています ¹²。

4.1 具体的な政策

具体的な政策としては、以下のようなものがあります ²⁹。

就職氷河期世代支援プログラム: 就職氷河期世代の安定就労と社会参加を促進するための総合的な支援プログラムです。
地域就職氷河期世代支援加速化交付金: 地方公共団体が就職氷河期世代の支援を行うための交付金です。
ふくおか正社員チャレンジプログラム: 福岡県が実施している、就職氷河期世代の正社員就職を支援するプログラムです。企業への助成金制度や、就職氷河期世代を積極的に採用する企業の認定制度などを設けています ³¹。

4.2 支援策の効果と課題

政府の支援策は、一定の効果を上げていますが、まだ十分とは言えません ²⁰。課題としては、以下のようなものがあります。

周知不足: 支援策の認知度が低く、支援を必要としている人に情報が届いていないという現状があります。
支援対象の限定: 支援対象となる人が限定されており、支援を必要としているすべての人が支援を受けられるわけではありません。
支援内容の不十分さ: 支援内容が、就職氷河期世代のニーズに合致していないという指摘があります。
継続的な改善の必要性: 就職氷河期世代支援の推進に向けた全国プラットフォームでは、施策・事業の実施状況に関するフォローアップや今後講じる施策・事業等に関する意見交換等を行い、官民が協働して就職氷河期世代支援に社会全体で取り組む気運の一層の醸成を図っています。また、PDCAサイクルを回しながら就職氷河期世代支援を推進していくことが重要視されています ³³。
コロナ禍の影響: 新型コロナウイルス感染症の拡大により、支援の遅れや、支援を進める上での障害が生じている面もあります ²⁰。

5. 専門家の意見

専門家は、氷河期世代のキャリアとお金について、以下のような意見や分析を述べています ²²。

長期的な影響: 就職氷河期の影響は、長期にわたって氷河期世代のキャリアや経済状況に影響を与えると指摘しています。特に、非正規雇用でキャリアをスタートした人は、正社員への転換が難しく、低賃金や不安定な雇用状況が続く可能性があります。
社会全体の責任: 氷河期世代の問題は、個人の責任ではなく、社会全体で解決すべき課題であると指摘しています。就職氷河期は、バブル崩壊後の経済状況や雇用慣行の変化など、社会構造的な要因によって引き起こされたものであり、個人の努力だけで解決できるものではありません。
支援の必要性: 氷河期世代に対して、継続的な支援が必要であると指摘しています。年齢を重ねるにつれて、転職やキャリアチェンジが難しくなるため、長期的な視点に立った支援が必要です。

6. 氷河期世代自身の意見

氷河期世代自身は、キャリアとお金について、以下のように考えています ³⁵。

将来への不安: 将来のキャリアや経済状況、老後生活などについて、不安を抱えている人が多いです。
社会への不満: 就職氷河期に適切な支援を受けられなかったことや、社会の不公平感などに対して、不満を感じている人がいます。
自己肯定感の低さ: 就職活動での挫折経験や、非正規雇用としての経験から、自己肯定感が低い人がいます。
苦悩の根深さ: 氷河期世代は、新卒時の就職活動で厳しい競争を強いられ、多くの挫折を経験しました。その後も、非正規雇用や低賃金など、困難な状況に置かれ続けてきたため、精神的な苦痛を抱えている人が少なくありません。政府の支援プログラムだけでは、こうした根深い問題を解決することは難しいという指摘もあります ³⁷。
中年の危機: 40代を迎えた氷河期世代は、キャリアの停滞や経済的な不安、将来への漠然とした不安などから、「中年の危機」に直面している人が多いと言われています ³⁸。

7. 海外の状況

海外でも、日本と同様に、1990年代後半から2000年代初頭にかけて経済危機が発生し、若者の就職難が深刻化しました ³⁹。各国政府は、若者の就職支援や教育訓練などの政策を実施しています。

しかし、就職氷河期世代の問題は、国によって状況が異なります。例えば、日本では氷河期世代の中でも格差が大きいという指摘があります ⁴⁰。これは、新卒一括採用や年功序列といった日本の雇用慣行が、氷河期世代のキャリア形成に大きな影響を与えているためと考えられます。

8. 今後の展望

氷河期世代は、今後、ますます高齢化が進み、社会保障制度の担い手としての役割が大きくなります ⁴¹。彼らのキャリアとお金の状況を改善することは、社会全体の持続可能性にとって重要な課題です。

8.1 キャリア

氷河期世代のキャリア形成を支援するためには、以下のような取り組みが必要です ³⁴。

リスキリングの推進: 高齢化社会に対応した新たなスキルを習得できるよう、リスキリングを支援する必要があります。政府は、個人が主体的にリスキリングに取り組めるよう、情報提供や相談体制の整備、費用負担の軽減などの支援を行う必要があります。
転職支援の強化: 年齢によるハンデをなくし、氷河期世代が能力を活かせるような転職支援が必要です。企業は、年齢にとらわれず、経験や能力を重視した採用を行う必要があります。また、政府は、氷河期世代の転職を支援するため、職業紹介やキャリアコンサルティングなどのサービスを充実させる必要があります。
働き方の多様化: 正社員だけでなく、多様な働き方を選択できるような環境整備が必要です。企業は、テレワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入することで、氷河期世代が働きやすい環境を作る必要があります。

8.2 お金

氷河期世代の経済状況を改善するためには、以下のような取り組みが必要です ²¹。

賃金上昇: 氷河期世代の賃金を引き上げ、経済的な安定を図る必要があります。企業は、氷河期世代の貢献度に応じた賃金体系を構築する必要があります。また、政府は、最低賃金の引き上げなど、賃金上昇を促す政策を実施する必要があります。
社会保障制度の充実: 老後資金の不安を解消するため、社会保障制度を充実させる必要があります。政府は、年金制度の持続可能性を確保するとともに、医療や介護などの社会保障サービスを充実させる必要があります。
資産形成支援: 投資や貯蓄など、資産形成を支援する必要があります。政府は、NISAやつみたてNISAなどの資産形成支援制度の利用を促進する必要があります。

9. 結論

氷河期世代は、厳しい就職活動や不安定な雇用状況、経済的な困難など、様々な課題に直面してきました。政府の支援策や企業の取り組み、そして氷河期世代自身の努力によって、状況は少しずつ改善していますが、まだ十分とは言えません。

氷河期世代が安心して働き、生活できるよう、社会全体で支援していく必要があります。具体的には、政府は、就職氷河期世代支援プログラムの認知度向上や支援内容の充実、社会保障制度の改革などに取り組む必要があります。企業は、年齢にとらわれず、経験や能力を重視した採用や、多様な働き方の導入などに取り組む必要があります。そして、氷河期世代自身は、積極的にリスキリングに取り組んだり、転職活動を行ったりするなど、キャリアアップや経済的な安定に向けて努力する必要があります ²²。

氷河期世代が、社会の一員として活躍し、豊かな生活を送ることができるよう、今後も継続的な支援と取り組みが必要不可欠です。

引用文献

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2. 第２編就職氷河期世代の労働者への支援技法 – 厚生労働省, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.mhlw.go.jp/content/000491488.pdf

3. 俺たち｢就職氷河期世代｣1700万人を忘れるな世間はピチピチの新卒ばかり気を遣うが – 東洋経済オンライン, 1月 3, 2025にアクセス、 https://toyokeizai.net/articles/-/299713

4. 就職氷河期とは？いつのこと？現在の年齢や支援プログラムについて解説！, 1月 3, 2025にアクセス、 https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/67178/

5. 氷河期世代とは？ロスジェネ世代の特徴と支援策に学ぶこれからの生き方, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.pathmake.co.jp/media/column052

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10. 「35歳からのキャリアアップコーナー（就職氷河期世代支援窓口）」のご案内, 1月 3, 2025にアクセス、 https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/houkaisei_goannai/_17018/hyougaki_00001.html

11. スキルを磨きたい学び直したい｜就職氷河期世代支援プログラム – 内閣官房, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/skill.html

12. 就職氷河期世代への手厚い支援を実施。, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www5.cao.go.jp/keizai1/c_hyogaki/seika_7.pdf

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14. 卒業 15年後の平均年収＜バブル世代＞477万円、＜氷河期後期世代＞415万円。「卒業後の年数がたつほど世代間の差は広がり…」 – 婦人公論, 1月 3, 2025にアクセス、 https://fujinkoron.jp/articles/-/14156

15. 就職氷河期世代の貯蓄《40歳代～50歳代》二人以上世帯・単身世帯の貯蓄額「平均＆中央値」いくら？就職氷河期世代への支援策もご紹介 | 概要 | LIMO | くらしとお金の経済メディア, 1月 3, 2025にアクセス、 https://limo.media/articles/-/73591

16. 年収500万円未満の就職氷河期世代1000人に聞いた、貯蓄・投資額は? – マイナビニュース, 1月 3, 2025にアクセス、 https://news.mynavi.jp/article/20230810-2746254/

17. 【α世代～団塊世代別】特徴と効果的なマーケティング施策を解説, 1月 3, 2025にアクセス、 https://online-soudan.jeki.co.jp/information/blog/senior/generation-marketeing/

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19. 年収300万円から資産4000万円目前「暴落時でもリバランス重視で買う」投資ブロガー氷河期世代のななしさん【前編】 | 達人に学ぶ「お金の流儀」 | マネクリマネックス証券の投資情報とお金に役立つメディア, 1月 3, 2025にアクセス、 https://media.monex.co.jp/articles/-/21849

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29. 就職氷河期世代の方々への支援のご案内 – 厚生労働省, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/

30. 地域就職氷河期世代支援加速化事業 – 内閣府 – Cabinet Office, Government of Japan, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www5.cao.go.jp/keizai1/c_hyogaki/c_hyogaki.html

31. 30代からのキャリアアップ就職氷河期世代応援！ | 北九州しごとまるごと情報局（しごまる。）, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.shigotomarugoto.info/newses/news?eid=00021

32. 就職氷河期世代支援施策の実施状況と今後の取組について – 内閣官房, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/suishin_platform/dai3/siryou1-1.pdf

33. 就職氷河期世代支援策の実績とＰＤＣＡサイクルの取組状況について, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/suishin_platform/dai5/siryou1-2.pdf

34. 就職氷河期世代のキャリアと意識―困難を抱える20人のインタビュー調査から, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2024/documents/0272.pdf

35. 就職氷河期世代の実情と就労意識, 1月 3, 2025にアクセス、 https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2021/06/hyogaki-rep.pdf

36. ｢どの世代よりも苦しい｣悩む40代に伝えたいこと就職氷河期に就職し､ロールモデルのない悲哀, 1月 3, 2025にアクセス、 https://toyokeizai.net/articles/-/682337

37. 氷河期世代がこんなにも苦しまされている根因問題の根が深く支援プログラムでも救えない, 1月 3, 2025にアクセス、 https://toyokeizai.net/articles/-/294230

38. 氷河期世代（40代）がむかえる「中年の危機」 | NEWSCAST, 1月 3, 2025にアクセス、 https://newscast.jp/news/2916397

39. いよいよ「海外就職」の時代がやってくるアジアで続々と生まれる、新しい仕事 – 東洋経済オンライン, 1月 3, 2025にアクセス、 https://toyokeizai.net/articles/-/13740

40. 就職氷河期世代における、世代内格差はどの程度あるのか | 知る – Money Canvas, 1月 3, 2025にアクセス、 https://moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/DxRRuwN2yW5H0wm/

41. 就職氷河期世代の就業等の動向と支援の今後の方向性について – 内閣官房, 1月 3, 2025にアクセス、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/suishin_platform/dai6/siryou1.pdf

42. ｢氷河期世代の半数近くは保有資産500万円以下｣現代日本のツケを背負わされた世代を待ち受ける”究極の選択” 日本社会に対する復讐のスイッチを手にしている – プレジデントオンライン, 1月 3, 2025にアクセス、 https://president.jp/articles/-/85898?page=1

43. 45歳、就職氷河期世代で「年収380万円」の非正規雇用。貯蓄は「100万円」程度です。今から年収アップを目指すにはどうすれば良いでしょうか…？ | 年収 | ファイナンシャルフィールド, 1月 3, 2025にアクセス、 https://financial-field.com/income/entry-317212