近年、世界中でジェンダー平等が叫ばれる中、1 日本でも「ジェンダー革命」という言葉が聞かれるようになってきました。2 では、日本版の「静かなジェンダー革命」が進行中とされています。ジェンダー革命とは、社会における性役割やジェンダー規範が変化し、男女が平等な権利と機会を持つ社会を目指す変革 movement のことです。3 これは、固定的な性別によるイメージにとらわれず「自分らしく生きること」を尊重する社会の実現を目指すものでもあります。 このジェンダー革命は、職場にも大きな変化をもたらすと予想されます。4 従来の「男らしさ」「女らしさ」といった固定概念が薄れ、より多様性と包容性を重視した職場環境が実現すると期待されています。
この記事では、「ジェンダー革命」が職場にもたらす変化について、多角的な視点から考察していきます。
ジェンダー革命とは？
ジェンダー革命とは、社会における性役割やジェンダー規範が変化し、男女が平等な権利と機会を持つ社会を目指す変革 movement です。3 5 では、女性の社会進出と男性の家事・育児参加の増加によってジェンダー革命が完了するとされています。
しかし、5 では、女性の社会進出が進んでも、男性の家事やケア労働への参加が停滞している現状から、ジェンダー革命は「未完の革命」と表現されています。
ジェンダー革命は、女性の社会進出を促進するだけでなく、男性の生き方にも変化をもたらします。6 によると、ジェンダー平等は男性にとって、従来の「男らしさ」の規範から解放され、プレッシャーを軽減し、仕事と家庭の両立を可能にするという恩恵をもたらします。
さらに、ジェンダー革命は、日本だけでなく、世界各国で進行中の movement です。7 では、韓国におけるジェンダー革命と家族構造の変化について触れられており、各国がそれぞれの課題を抱えながらも、ジェンダー平等に向けて取り組んでいる現状が示されています。 8 では、イギリスの産業革命を契機に、仕事場と家庭が分離され、「男性は外で働き、女性は家庭を守る」という性別役割分業が生まれた歴史的背景が解説されています。
職場における「男らしさ・女らしさ」の概念とその問題点
従来の職場では、「男らしさ」は、リーダーシップ、競争心、強さ、責任感などと結びつけられ、「女らしさ」は、協調性、共感性、優しさ、丁寧さなどと結びつけられてきました。9
しかし、これらの固定概念は、個人の能力や適性を制限し、多様な人材の活躍を阻害する要因となっています。9 では、男性は「男は仕事」という性別役割によって、「強くあるべき」「責任を負うべき」といった特性を期待され、男らしさの概念が構築されてきたと指摘しています。
10 では、「男らしさを競う文化」においては、「失敗を認めたら負け」「弱みを見せてはいけない」といった考え方が蔓延し、組織の機能不全に繋がると述べられています。また、11 では、職場における意思決定権を持つ男性が、女性の地位向上に不安を感じている現状が指摘されています。
9 は、メディアが男らしさ・女らしさの固定概念を刷り込む要因の一つであると指摘しています。メディアが描くステレオタイプなイメージは、人々の意識に影響を与え、職場における性別役割分業を強化する可能性があります。
「男らしさ・女らしさ」が消えることで、職場環境はどう改善されるか？
「男らしさ・女らしさ」といった固定概念が消えることで、職場環境は以下のように改善される可能性があります。
- 多様な人材の活躍促進: 性別にとらわれず、個人の能力や適性を活かせるようになり、多様な人材が活躍できる環境が生まれます。12
- 経済成長: 女性の労働参加の増加は、経済活性化に繋がり、持続的な経済成長を促進すると期待されます。13
- 生産性向上: 多様な視点や発想が生まれることで、イノベーションが促進され、生産性向上に繋がります。
- 従業員満足度向上: 従業員一人ひとりが自分らしく働けるようになり、働きがいを感じやすくなることで、従業員満足度が向上します。14
- 企業イメージ向上: ジェンダー平等を推進する企業として、社会的な評価が高まり、企業イメージ向上に繋がります。
- ハラスメントの減少: 15 16 性別による偏見や差別意識が減ることで、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどのハラスメントが減少すると期待されます。
- 家事・育児の効率化: 17 AIやオートメーション技術の活用により、家事の負担が軽減され、ワークライフバランスの推進に繋がると期待されます。
ジェンダー革命を推進するための課題と、企業が取り組むべき施策
ジェンダー革命を推進するためには、以下のような課題を克服し、企業が積極的に施策に取り組む必要があります。
| 課題 | 企業が取り組むべき施策 |
|---|---|
| 無意識のバイアス | 18 知らず知らずのうちに性別に基づいた偏見や差別をしてしまう「無意識のバイアス」を認識し、克服するための研修などを実施する。特に、採用や昇進の過程における無意識のバイアスに注意する必要がある。19 |
| 長時間労働 | 8長時間労働は、仕事と家庭の両立を難しくし、特に女性にとってキャリア形成の障壁となる可能性がある。ワークライフバランスを推進し、柔軟な働き方を導入する。 |
| 男性の育児参加 | 20男性の育児休業取得率向上など、男性が育児に積極的に参加できる環境を整備する。 |
| 女性リーダーの育成 | 19女性の管理職登用やリーダーシップ研修など、女性リーダーの育成を積極的に推進する。 |
| 評価制度の見直し | 性別にとらわれず、公平に評価できるような評価制度を構築する。 |
| ジェンダーに盲目な事業 | 21性別によって異なる社会・経済・制度的な条件を認識しないまま事業を行うと、既存のジェンダー関係によって偏った成果が生じる可能性がある。事業の企画・実施段階からジェンダー視点を取り入れる必要がある。 |
| 教育におけるジェンダー平等 | 22教育機関において、ジェンダーに関する教育を充実させ、幼い頃からジェンダー平等な社会の担い手を育成する必要がある。 |
9 22 23 で指摘されているように、ジェンダー平等を推進するためには、教育、メディア、政府の政策が相互に連携し、社会全体の意識改革を促していく必要があります。企業は、これらの課題解決に向けて、社会全体との連携を強化しながら、主体的かつ積極的に取り組むことが重要です。
ジェンダー革命が進んでいる企業の事例
ジェンダー革命を推進している企業として、以下のような事例が挙げられます。
- 株式会社コーセー: 人権尊重をテーマに、LGBTなど従業員の多様性配慮を促進するための研修を実施しています。24
- 佐川急便株式会社: サービスセンターを地域展開することで、女性の就業機会の拡大に貢献しています。24
- 吉本興業: 女性芸人が「ジェンダー平等」をテーマにメッセージを発信するなど、エンターテインメント業界におけるジェンダー平等の推進に貢献しています。24
- ウイグル族出身の元医師の告発: 25 中国の新疆ウイグル自治区で行われている強制不妊手術の実態を告発。人権侵害の側面からジェンダー問題を提起しています。
21 26 では、ジェンダー革命を成功させるためには、トップのリーダーシップ、従業員のエンゲージメント、具体的な政策の実施が重要であると指摘されています。上記の企業は、これらの要素を効果的に組み合わせることで、ジェンダー平等を推進し、企業の成長と社会への貢献を実現しています。
専門家や有識者による意見・見解
ジェンダー革命に関して、専門家や有識者は以下のような意見や見解を述べています。
- 世界経済フォーラム: ジェンダー平等は、経済成長、貧困や教育といった社会課題の解決に繋がるとして、その重要性を強調しています。1 また、27 では、世界経済フォーラムがジェンダー平等を加速させるための具体的な行動計画を提示し、各国政府や企業に対し、リーダーシップを発揮するよう呼びかけています。
- 大沢真知子教授: 日本では「静かなジェンダー革命」が進行しており、女性の社会進出が進んでいると述べています。2
- アルメル・セディ氏: フランスのジェンダー平等は、5月革命で女性たちの声が解放されたことがきっかけで大きく前進したと述べています。22
- 国連大学: 28 デジタル時代のジェンダー平等を推進するためには、女性によるICTへのアクセス、デジタルスキルの向上、テクノロジー分野における女性のリーダーシップが重要であると提言しています。
- 池田理代子氏: 29 漫画「ベルサイユのばら」の作者である池田理代子氏は、当時の社会状況を反映し、女性が社会進出する中で、アンドレのような理解者が必要とされていたと述べています。
読者の声
ジェンダー革命は、職場環境だけでなく、社会全体に大きな影響を与える movement です。読者の皆様は、職場におけるジェンダーについて、どのような意見や経験をお持ちでしょうか？
ぜひ、以下のテーマについてご意見をお聞かせください。
- あなたの職場では、「男らしさ」「女らしさ」といった固定概念は、どのように現れていますか？
- ジェンダー平等な職場を実現するために、どのような取り組みが必要だと思いますか？
- ジェンダー革命によって、あなたの働き方はどのように変わると思いますか？
参考文献
- 5 韓国社会における少子化の背景要因を理解するために、教育達成、労働市場の変化、家族・女性政策という3つの側面に焦点を当て、コーホートおよびジェンダー関係の変化に着目した分析を試みた論文。
- 30 女性学に関する文献目録。明治大学図書館所蔵の資料を中心に、女性問題、ジェンダー、フェミニズムなどに関する幅広い分野の文献を網羅しています。
- 31 ジェンダー革命の進展と、女性の学歴と婚姻率との相関関係の変化について考察した論文。
結論
ジェンダー革命は、職場における「男らしさ・女らしさ」といった固定概念をなくし、多様性と包容性を重視した、より働きやすい環境を実現するための重要な movement です。
企業は、ジェンダー平等を経営戦略に組み込み、積極的に施策に取り組むことで、従業員満足度向上、生産性向上、企業イメージ向上など、様々なメリットを享受することができます。
ジェンダー革命は、単に女性のための movement ではなく、男性にとっても、より自由で多様な働き方を選択できるようになるなど、大きな恩恵をもたらす可能性を秘めています。
27 22 では、企業によるジェンダー平等への取り組みだけでは限界があり、社会全体の意識改革が必要であると指摘されています。
今後、日本社会全体でジェンダー革命を推進していくためには、政府、企業、個人のそれぞれが意識改革を行い、協力していくことが重要です。
引用文献
1. ジェンダー平等事例集 – グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.ungcjn.org/library/gender/files/Gender_Equality_Initiatives_jp.pdf
2. 女性を｢グループ｣として扱う日本企業の偏見 先進的企業は｢個人差｣に着目している, 12月 26, 2024にアクセス、 https://toyokeizai.net/articles/-/222458
3. 「ジェンダー革命」を目指す井手上漠さんが考える「自分らしさ」とは – withnews, 12月 26, 2024にアクセス、 https://withnews.jp/article/k0220505007qq000000000000000S00111401qq000024656A
4. ジェンダー平等視点で考える世界と日本の働き方 – iction!（イクション） – リクルート, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/
5. 韓国社会におけるジェンダー革命と少子化 – 国立社会保障・人口問題研究所, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.ipss.go.jp/syoushika/bunken/DATA/pdf/23790201.pdf
6. 実は男だって生きづらい。男性学から考える「ジェンダー平等」の意義とは？ | 日本財団ジャーナル, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.nippon-foundation.or.jp/journal/2024/100417/gender
7. 【レポート】土曜アカデミー「超少子化社会・韓国で何が起こっているのか―ジェンダー革命と家族構造の変化―」 – 茨城大学, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.ibaraki.ac.jp/news/2024/11/06012498.html
8. 英国におけるジェンダー・ギャップ政策, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.clair.or.jp/j/forum/c_report/pdf/224.pdf
9. 現代社会における男らしさ・女らしさの強要, 12月 26, 2024にアクセス、 https://k-okabe.w.waseda.jp/semi-theses/2102Yui.KAZAMA.pdf
10. 生産性低下やハラスメントなど、組織の機能不全は「男らしさを競う文化」が影響⁈〈前編〉, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.kokuyo-furniture.co.jp/solution/mana-biz/2021/12/post-628.php
11. 職場での女性の地位向上には「男らしさへの不安」解消が不可欠 – SWI swissinfo.ch, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.swissinfo.ch/jpn/business/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E5%9C%B0%E4%BD%8D%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AB%E3%81%AF-%E7%94%B7%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%95%E3%81%B8%E3%81%AE%E4%B8%8D%E5%AE%89-%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%8C%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E6%AC%A0/48420302
12. ジェンダーフリー政策がもたらすオフィスの未来：多様な働き方を支える職場づくり, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.vr-view.jp/builmill/knowledge/gender-free/
13. 日本におけるジェンダー問題と企業の事例4選 – SDGsシェア＆アクション, 12月 26, 2024にアクセス、 https://sdgsitems.com/mokuhyo/jenda/gender_issues_and_companies/
14. ジェンダーレス推進！オフィスでの多様性を尊重するための5つのステップ｜BUILMILL(ビルミル), 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.vr-view.jp/builmill/knowledge/genderless/
15. ジェンダーって？「男らしさ、女らしさ」とはなんだろう – プラン・インターナショナル, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.plan-international.jp/girlslab/oshiete-gender/
16. 「男らしさ」「女らしさ」って？～ジェンダーを楽しく学ぼう – プラン・インターナショナル, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.plan-international.jp/blog/20220317_8038/
17. 第76回「AI時代のジェンダー問題」 – 独立行政法人経済産業研究所, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/076.html
18. 女性活躍推進から、 ジェンダー平等へ – リクルートワークス研究所, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.works-i.com/works/item/w_175.pdf
19. ジェンダー・インクルージョン施策の危機（日本版） | IBM, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/jp-ja/report/women-leadership-2021-japan-report
20. 男性の働き方暮らし方の 改革が求められる理由, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/kurashikata_ishikihenkaku/kaisai/pdf/da01-6-1.pdf
21. ジェンダー ハンドブック, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/files/000178746.pdf
22. ジェンダー平等とフランス 2023 ～ジェンダー平等先進国に学ぶ～ – iction!（イクション） – リクルート, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/003.html
23. 企業における女性登用の加速化に向けて, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2023/202402/pdf/202402.pdf
24. 「SDGs 5.ジェンダー平等を実現しよう」の日本や海外の取り組み事例 – みらいい, 12月 26, 2024にアクセス、 https://miraii.jp/sdgs-26
25. 【取り組み事例6選】ジェンダー問題の現状とは？日本と世界の企業の取り組み – GREEN NOTE, 12月 26, 2024にアクセス、 https://green-note.life/986/
26. フランスのジェンダー平等への取り組み – リクルートワークス研究所, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.works-i.com/research/labour/column/france/detail007.html
27. 2020年代にジェンダー・ギャップを解消する3つの戦略 | 世界経済フォーラム, 12月 26, 2024にアクセス、 https://jp.weforum.org/stories/2019/12/2020-nijenda-gyappuwo-suru3tsuno/
28. デジタル時代のジェンダー平等のための研究を推進 – OurWorld 日本語, 12月 26, 2024にアクセス、 https://ourworld.unu.edu/jp/advancing-research-for-gender-equality-in-the-digital-age
29. スペシャルインタビュー 池田 理代子氏にお話を伺いました – 「共同参画」2022年1月号 | 内閣府男女共同参画局, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2021/202201/202201_02.html
30. ジェンダー論文献案内 – 明治大学図書館, 12月 26, 2024にアクセス、 http://www.lib.meiji.ac.jp/about/publication/toshonofu/hirataJ4.pdf
31. 夫婦の生活時間に見るジェンダー格差の趨勢, 12月 26, 2024にアクセス、 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2024/08/pdf/039-049.pdf
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